Comment réagir à un mauvais recrutement

Mauvais recrutement : comment réagir ?

Tout recruteur a déjà été confronté à cette situation : l’embauche d’un collaborateur qui ne s’avère pas pleinement satisfaisante, voire pas du tout. Parfois lourde de conséquences, une erreur de recrutement peut coûter jusqu’à 45 000€. Personnalité, compétences, savoir-être… Les points de divergence entre un nouveau collaborateur et l’entreprise peuvent être variés. Mais au-delà de cela, tout n’est pas perdu : il existe des solutions pour tenter de rattraper le coup et surtout, apprendre de ses erreurs pour mieux anticiper ses prochains recrutements.

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Clément Le Lann