Nouveau monde. L’intelligence artificielle au cours d’un entretien d’embauche

Passer un entretien d’embauche devant la caméra de son ordinateur ou de son smartphone en dialoguant avec un programme d’intelligence artificielle sera peut-être la norme dans quelques années.

Depuis un an, le géant anglo-nééerlandais de l’agroalimentaire Unileverutilise le programme d’une start-up américaine, HireVue, pour sélectionner ses futurs employés, selon Business Insider. Comment ça se passe ? Le programme pose des questions au candidat (sur sa motivation, sur ce qu’il ferait dans certaines situations, etc.) et il analyse les réactions physiques (body language) de la personne. Un algorithme de reconnaissance faciale examine le sourire, les yeux, les mouvements de tête etc, afin de voir si le candidat est enthousiaste.

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EHC/ Solution cadres

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