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Politique RH




Recrutement

Bâtir des trajectoires professionnelles positives

Le Groupe a développé des services qui permettent à ses collaborateurs et candidats d’améliorer leur employabilité et plus généralement de faire de leur période d’emploi une étape professionnelle positive. Le développement des compétences, la valorisation des parcours professionnels, l’enchaînement des expériences capitalisables sont autant de domaines d’action qui contribuent à sécuriser les parcours professionnels de nos collaborateurs.

Pour accompagner notre développement nous recrutons des talents issus de tous horizons afin de représenter nos valeurs d’exigence, d’excellence et de déontologie.

Notre politique de recrutement ainsi est basée sur les compétences mais aussi la motivation, les aptitudes et le potentiel de chacun dans le respect des règles législatives et sociales. Nous nous engageons à développer des processus non discriminant  à travers un sourcing diversifié, une sélection équitable, objective et en sensibilisant nos recruteurs.

EDELVI a fait de la lutte contre toutes les discriminations à l’emploi une exigence professionnelle qui est présente à tous les niveaux de l’entreprise, en direction de ses candidats, collaborateurs et clients. La promotion de la diversité, de toutes les diversités, en est le corollaire avec de nombreuses actions positives en complément de dispositifs innovants et d‘un dialogue social renforcé.

Nous rejoindre, c‘est donc faire le choix d’une entreprise à taille humaine, très impliquée dans la qualité de vie au travail de ses collaborateurs mais surtout, c’est bénéficier d’un parcours professionnel grâce au développement de vos compétences et de votre employabilité.

Parce que la réalisation de nos projets passe par nos collaborateurs : rejoignez nous !

 

Formation

 

 

 L'employabilité  

L’employabilité de nos collaborateurs fait partie de nos principales préoccupations et puisque nous mettons un point d’honneur à trouver la bonne personne avec les bonnes compétences, nous faisons tout pour lui garantir une intégration complète grâce à un accompagnement quotidien et des programmes de formation adaptés tout au long de sa carrière.

En effet,  nos programmes de formations sont conçus en partenariat avec nos clients en fonction des secteurs d’activités et des canaux de distribution. Ils permettent aux collaborateurs de mettre en place les bonnes pratiques de leur profession et d’acquérir les compétences nécessaires pour réussir à nos côtés.

De plus, l’ensemble de nos équipes s’efforce de mettre à la disposition des collaborateurs tous les outils nécessaires à leur réussite au sein de notre groupe, à leur développement personnel et pour cela nous leur offrons des possibilités d’évolution et d’épanouissement professionnel.

 

 

L'employabilité

L’employabilité de nos collaborateurs fait partie de nos principales préoccupations et puisque nous mettons un point d’honneur à trouver la bonne personne avec les bonnes compétences, nous faisons tout pour lui garantir une intégration complète grâce à un accompagnement quotidien et des programmes de formation adaptés tout au long de sa carrière.

En effet,  nos programmes de formations sont conçus en partenariat avec nos clients en fonction des secteurs d’activités et des canaux de distribution. Ils permettent aux collaborateurs de mettre en place les bonnes pratiques de leur profession et d’acquérir les compétences nécessaires pour réussir à nos côtés.

De plus, l’ensemble de nos équipes s’efforce de mettre à la disposition des collaborateurs tous les outils nécessaires à leur réussite au sein de notre groupe, à leur développement personnel et pour cela nous leur offrons des possibilités d’évolution et d’épanouissement professionnel.

Formation

Diversité

 

 

 

Faire de la diversité une force !

 

Notre politique de recrutement est le pilier de la diversité au sein du groupe car elle garantit une égalité des chances sur tous les axes en intégrant le handicap, la mixité professionnelle, culturelle, sociale ou encore générationnelle.

Nous avons d’ailleurs choisi de nous engager en faveurs des travailleurs handicapés en développant une branche leur permettant une bonne intégration dans les établissements de nos clients ainsi qu’un suivi pour leur permettre épanouissement personnel, maintien dans l’emploi et évolution professionnelle.

Nous mettons tout en œuvre pour faire de la diversité un facteur de performance et cela passe par l’assimilation de notre politique par nos collaborateurs et nos partenaires car pour être efficace tout le monde doit être impliqué.